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給与計算の代行

 給与計算は毎月行う必要のある作業です。給与計算は単純な作業ですが、保険料の改定や法令の改正などがあるとその都度変更が必要になります。従業員の給与額に直接反映されるため、正確であることは事業主の責任おいてなされるべきことです。

 近年の政策により頻繁な改正が行われているため、適切な対応を行うのは難しいといえます。
 社労士に委託することで、毎月の負担が解消され正確で確実な処理が行えます。また、社外に委託するために、役員報酬などの社内の機密事項が守秘できます。

アウトソーシングするメリット

1.給与計算ソフトの新規導入やバージョンアップ料金が不要

給与計算業務ソフトは意外に高額です。また、毎年法令の変更があるのでバージョンアップは必須でこの料金もばかになりません。

2.所得税他の給料計算に必要な最新法令を入手できる

保険料率の変更など月々のメンテナンスもかなり頻繁にあり、最新の法改正・情報の取得は給与計算には欠かせません。

3.時間のかかる給与計算事務を大幅に軽減できる

社内での処理は、代行する内容によっても異なりますが、タイムカードまたはそのデータを送るだけ。個人別の給与明細書が届くのをお待ち下さい。

4.担当者の突然の休暇・退職にも安心

給与計算の締切は絶対です。「来月まとめて計算」はできません。

5.社内での不必要な情報流失を防止できる

「扶養家族が増えた。」「特別手当を支給した。」などの個別の情報は社内に広まりません。

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社会保険労務士 加藤一雄です。
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